Descrição da Vaga
Conduzir a implementação dos planos estratégicos e operacionais, definir políticas e objetivos específicos dos setores de enfermagem, buscando otimizar os esforços para alcançar os objetivos traçados para o Hospital. Garantir o adequado funcionamento dos setores de enfermagem, através do controle dos processos, visando a qualidade e humanização nos atendimentos tanto aos pacientes, quanto a seus familiares. Garantir que as documentações legais do serviço estejam em ordem, manter sistema de avaliação contínua, bem como realizar reuniões periódicas com as unidades sob sua responsabilidade, buscando garantir a consolidação de uma cultura organizacional orientada para a contínua busca de qualidade e de altos padrões de desempenho individual e coletivo.
Responsabilidades e Atribuições
• Garantir a disponibilidade de serviços de enfermagem para todas as unidades e serviços do Hospital, bem como sua qualificação consoante aos objetivos e em perfeita conformidade com o regulamento do exercício da Enfermagem (COREN);
• Participar do processo seletivo dos profissionais de enfermagem, delineando o perfil mais adequado ao estabelecido pela Instituição, Hospital Central de Vitória, especificações legais e regionais;
• Estruturar, organizar e gerir a Diretoria de Enfermagem, assegurando a qualidade da assistência, desenvolvendo, preservando e mantendo atualizados os processos de qualidade;
• Dimensionar e preparar o quadro da equipe de Enfermagem, qualitativa e quantitativamente, nas unidades por turno de trabalho;
• Avaliar, propor e executar o plano de atividades das diversas áreas sob sua responsabilidade, inclusive normas quando necessárias;
• Organizar e dirigir os cuidados de enfermagem prestados pelo hospital, assegurando assistência contínua e eficiente em tempo integral;
• Orientar e avaliar coordenadores de enfermagem e enfermeiros conforme política interna;
• Valorizar o profissional, incentivando sua capacidade de trabalho e comprometimento;
• Elaborar o planejamento estratégico e políticas operacionais da Enfermagem;
• Visitar regularmente, todas as áreas sob sua responsabilidade, interagindo com as equipes;
• Motivar a equipe a uma visão holística do paciente, que deve ser cuidado de forma integral e personalizada;
• Promover reuniões periódicas com os coordenadores/ supervisores de enfermagem para alinhamento estratégico;
• Manter inter-reação com os demais serviços do hospital, objetivando a agilidade no atendimento ao paciente;
• Dirigir o processo de sistematização de enfermagem nas diversas unidades conforme protocolos estabelecidos;
• Manter a Direção do Hospital e da Instituição informadas sobre qualquer problema operacional, técnico e/ou administrativo relacionado aos cuidados prestados aos pacientes, bem como apresentar relatório de atividades realizadas;
• Solicitar e orientar a coordenação/supervisão enfermagem na confecção de relatórios, gráficos e demais itens de controle;
• Propiciar uma dinâmica de trabalho adequada à satisfação do paciente, seus familiares e da própria equipe de enfermagem;
• Incentivar e coordenar as atividades técnico-científicas e de pesquisa de enfermagem;
• Participar da elaboração do planejamento de metas no que tange a parte assistencial nas diretrizes institucionais;
• Estabelecer e implementar em conjunto com os grupos de interesse das diversas áreas, os indicadores de qualidade das unidades e do Hospital, incentivando e propondo programas de melhoria contínua;
• Gerenciar o desenvolvimento de manuais, rotinas, procedimentos e impressos necessários à organização do serviço, sempre atendendo a padronização da Instituição;
• Participar na elaboração, realização e avaliação de programas desenvolvidos pelo NEP (Núcleo de Educação Permanente);
• Responsabilizar-se técnica e eticamente por todos os atos e ações da equipe de enfermagem do Hospital perante a direção do hospital e da Instituição, órgãos representativos de classe, Secretarias Estadual e Municipal de Saúde; Participar e evidenciar os treinamentos e documentações voltadas aos processos da Gestão Instituição (Programas da Qualidade);
• Participar e Incentivar a participação dos colaboradores nas atividades oferecidas pelo Serviço de Gestão de Pessoas que venham qualificar e motivar a equipe no ambiente de trabalho;
• Conhecer, divulgar e fazer cumprir os procedimentos contidos no Manual de Gestão, Procedimentos de Gestão, Instruções de Trabalho e Manual do Colaborador.
Requisitos
Graduado
em ENFERMAGEM
Pós-graduação
em Administração
(Desejável)
Conselho de Classe Necessário:
Conselho Federal de Enfermagem (COFEN) e conselhos regionais (COREN)
Skills - Competências
Liderança
Capacidade de Trabalhar Sobre Pressão
Proatividade
Pensamento Crítico
Humanização
Skills - Técnicos
Conhecimento Pacote Office
Gestão de Pessoas
Sistema Integrado
Conhecimento em sistema MV