Descrição da Vaga
O Diretor Executivo de uma instituição de saúde é um profissional de alto nível responsável por liderar, planejar e supervisionar todas as operações e atividades da organização. Este cargo exige uma combinação de visão estratégica, liderança forte, habilidades de gestão e capacidade de tomar decisões críticas. O Diretor Executivo é fundamental para o sucesso organizacional, estabelecendo metas, orientando a equipe e garantindo que a instituição não só atenda, mas também supere suas metas e objetivos.
Responsabilidades e Atribuições
- Desenvolvimento e Comunicação de Estratégias: Criar e comunicar planos estratégicos para cumprir metas organizacionais.
- Tomada de Decisões Estratégicas: Decidir sobre direções estratégicas e ações cruciais para o sucesso da organização.
- Gestão de Alta Direção: Contratar, demitir e supervisionar membros da equipe de alta gestão.
- Liderança e Orientação da Equipe: Fornecer liderança, inspirar e orientar a equipe em direção aos objetivos da organização.
- Alinhamento da Equipe com Visão Organizacional: Garantir que todos na equipe estejam alinhados e comprometidos com a visão e objetivos da instituição.
- Avaliação de Riscos e Oportunidades: Identificar, avaliar e gerir riscos, bem como identificar oportunidades de crescimento.
- Representação do Grupo: Agir como o rosto do grupo perante clientes, parceiros e outras partes interessadas.
- Gestão da Imagem e Reputação: Manter e melhorar a imagem pública e reputação da instituição.
- Gerenciamento de Orçamento e Recursos: Administrar o orçamento e alocar recursos eficientemente.
- Supervisão de Recursos Humanos e Tecnológicos: Garantir o uso eficaz e eficiente dos recursos humanos e tecnológicos.
- Cumprimento de Políticas Internas: Assegurar que todas as políticas e regulamentos internos sejam seguidos.
- Promoção de Inovação: Incentivar e integrar inovações para melhorar os serviços e processos da instituição.
- Identificação de Oportunidades de Mercado: Reconhecer e explorar oportunidades para expansão e crescimento de mercado.
- Desenvolvimento de Estratégias de Mercado: Elaborar estratégias para aumentar a participação de mercado e rentabilidade.
- Definição de Políticas de Responsabilidade Social: Estabelecer práticas e políticas focadas em responsabilidade social e ética.
- Monitoramento de KPIs: Acompanhar indicadores-chave de desempenho para medir progresso e ajustar estratégias conforme necessário.
- Gestão de Crises: Agir prontamente em situações de crise ou emergência e desenvolver planos de contingência.
Desenvolvimento da Equipe: Investir no crescimento e desenvolvimento profissional da equipe.
Requisitos
Graduado
em Administração
MBA
em Gestão Executiva
Skills - Competências
Liderança
Capacidade de Trabalhar Sobre Pressão
Responsabilidade
Organização e Gestão de Tempo
Planejamento estratégico
Skills - Técnicos
Gestão de Pessoas