Analista Administração de Pessoal
EmpregaSaúde
Vaga publicada em
São Paulo
CLT
Horário Comercial
Presencial
De R$ 2.001 a R$ 3.000
Descrição da Vaga
O Analista Administração de Pessoal em uma instituição de saúde é responsável por gerenciar e executar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo o cumprimento das políticas de recursos humanos, normas trabalhistas e regulamentos internos. Esse profissional atua no processamento de folha de pagamento, controle de ponto, administração de benefícios, e gestão de arquivos de pessoal, contribuindo para o bem-estar e a eficiência dos colaboradores da instituição.
Responsabilidades e Atribuições
1. Processamento de Folha de Pagamento:
- Calcular e processar a folha de pagamento mensal, incluindo salários, horas extras, férias, rescisões e outros benefícios.
- Garantir o correto recolhimento de encargos trabalhistas, como INSS, FGTS, IRRF, entre outros.
- Conferir e lançar eventos na folha de pagamento.
2. Controle de Ponto e Frequência:
- Gerenciar sistemas de controle de ponto eletrônico e manual.
- Verificar e corrigir inconsistências de ponto, tais como faltas e atrasos.
- Gerar relatórios de frequência para gestores e para a contabilidade.
3. Administração de Benefícios:
- Administrar planos de benefícios como assistência médica, odontológica, vale-transporte, vale-alimentação, entre outros.
- Realizar o cadastro e atualização de benefícios dos colaboradores.
- Negociar e gerenciar contratos com fornecedores de benefícios.
4. Gestão de Arquivos e Documentação:
- Manter atualizados os arquivos e documentos de pessoal, como contratos de trabalho, aditivos, carteiras de trabalho, atestados médicos, entre outros.
- Garantir a integridade e a confidencialidade das informações dos colaboradores.
5. Atendimento aos Colaboradores:
- Prestar atendimento e suporte aos colaboradores em questões relacionadas à administração de pessoal.
- Orientar sobre direitos e deveres trabalhistas, benefícios, procedimentos internos, entre outros.
- Resolver dúvidas e pendências referentes a pagamentos, benefícios e registros.
6. Conformidade e Normas Trabalhistas:
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da instituição.
- Participar de auditorias trabalhistas e previdenciárias, fornecendo documentação e esclarecimentos necessários.
- Implementar políticas e procedimentos de recursos humanos conforme as diretrizes da instituição.
7. Relatórios e Indicadores:
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH para análise e tomada de decisões.
- Acompanhar e reportar métricas relacionadas à administração de pessoal, como absenteísmo, turnover, custo de pessoal, entre outras.
1. Processamento de Folha de Pagamento:
- Calcular e processar a folha de pagamento mensal, incluindo salários, horas extras, férias, rescisões e outros benefícios.
- Garantir o correto recolhimento de encargos trabalhistas, como INSS, FGTS, IRRF, entre outros.
- Conferir e lançar eventos na folha de pagamento.
2. Controle de Ponto e Frequência:
- Gerenciar sistemas de controle de ponto eletrônico e manual.
- Verificar e corrigir inconsistências de ponto, tais como faltas e atrasos.
- Gerar relatórios de frequência para gestores e para a contabilidade.
3. Administração de Benefícios:
- Administrar planos de benefícios como assistência médica, odontológica, vale-transporte, vale-alimentação, entre outros.
- Realizar o cadastro e atualização de benefícios dos colaboradores.
- Negociar e gerenciar contratos com fornecedores de benefícios.
4. Gestão de Arquivos e Documentação:
- Manter atualizados os arquivos e documentos de pessoal, como contratos de trabalho, aditivos, carteiras de trabalho, atestados médicos, entre outros.
- Garantir a integridade e a confidencialidade das informações dos colaboradores.
5. Atendimento aos Colaboradores:
- Prestar atendimento e suporte aos colaboradores em questões relacionadas à administração de pessoal.
- Orientar sobre direitos e deveres trabalhistas, benefícios, procedimentos internos, entre outros.
- Resolver dúvidas e pendências referentes a pagamentos, benefícios e registros.
6. Conformidade e Normas Trabalhistas:
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da instituição.
- Participar de auditorias trabalhistas e previdenciárias, fornecendo documentação e esclarecimentos necessários.
- Implementar políticas e procedimentos de recursos humanos conforme as diretrizes da instituição.
7. Relatórios e Indicadores:
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH para análise e tomada de decisões.
- Acompanhar e reportar métricas relacionadas à administração de pessoal, como absenteísmo, turnover, custo de pessoal, entre outras.