Descrição da Vaga
O Analista de Recursos Humanos em uma instituição de saúde desempenha um papel vital na gestão de pessoas e na manutenção de um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso. Este profissional é responsável pelo gerenciamento de diversas funções de RH, desde o recrutamento e seleção até a gestão de folha de pagamento e benefícios. Além disso, o Analista de RH também é encarregado de desenvolver e implementar políticas de RH, proporcionando suporte e orientação aos funcionários e à gestão.
Responsabilidades e Atribuições
- Recrutamento e Seleção: Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, incluindo a publicação de vagas, triagem de candidatos, entrevistas e seleção final; Assegurar que os candidatos selecionados atendam às qualificações e às necessidades da instituição;
- Treinamento e Desenvolvimento: Organizar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários; Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário.
- Processos e Procedimentos do Departamento Pessoal: Gerenciar as atividades do departamento pessoal, incluindo a elaboração e manutenção de registros dos funcionários; Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e as políticas internas;
- Atendimento de Pessoal: Fornecer suporte e orientação para os funcionários em questões relacionadas a RH; Resolver problemas e dúvidas de funcionários de maneira eficiente e respeitosa;
- Cadastro de Funcionários: Manter os registros de funcionários atualizados, incluindo dados pessoais, profissionais e de contratação;
- Controle de Ponto: Administrar o sistema de controle de ponto, garantindo a precisão dos registros de horas trabalhadas;
- Gestão de Benefícios: Administrar os programas de benefícios oferecidos aos funcionários, como seguro saúde, transporte e alimentação;
- Gestão de Folha de Pagamento: Supervisionar o processamento da folha de pagamento, assegurando a exatidão dos salários e deduções;
- Admissão/Demissão: Gerenciar os processos de admissão e demissão de funcionários, incluindo a preparação de documentos necessários e a realização de entrevistas de desligamento;
- Controle de Férias: Administrar o planejamento e a concessão de férias dos funcionários;
- Homologação: Realizar homologações, assegurando que todas as obrigações legais e contratuais sejam cumpridas;
- Indicadores de RH: Monitorar e analisar indicadores de RH para identificar áreas de melhoria e para apoiar decisões estratégicas;
Requisitos
Graduado
em Recursos Humanos
(Desejável)
Graduado
em Administração de Empresas
(Desejável)
Skills - Competências
Boa Comunicação
Empatia
Ética no Trabalho
Skills - Técnicos
Conhecimento em Excel
Experiência na área de Recrutamento e Seleção