Descrição da Vaga
Estamos procurando um Analista de Recrutamento e Seleção experiente e engajado, com expertise no segmento da saúde, para se juntar à nossa equipe de RH. Este profissional será fundamental na atração e seleção de talentos em todo o Brasil, garantindo a contratação de profissionais qualificados que estejam alinhados com a missão e valores da nossa organização.
Responsabilidades e Atribuições
Experiência no Segmento da Saúde:
O candidato deve possuir experiência específica trecrutamento no setor de saúde, compreendendo as particularidades e exigências das vagas dessa área.
Alinhamento de Perfil de Vagas:
Será responsável pelo alinhamento dos perfis das vagas a serem preenchidas, garantindo que as especificações e competências requeridas estejam bem definidas e comunicadas.
Divulgação de Vagas:
Deverá divulgar as vagas em aberto em diversas plataformas de emprego e redes sociais, ampliando o alcance e atração de candidatos potenciais.
Triagem e Análise de Currículos:
Irá realizar a triagem e análise de um grande volume de currículos, selecionando candidatos que correspondam aos critérios estabelecidos para as vagas.
Convocação e Agendamento de Candidatos:
Será encarregado de convocar e agendar os candidatos para as diversas fases do processo seletivo.
Entrevistas e Dinâmicas em Grupo:
Realizará entrevistas por competências e dinâmicas de grupo, visando avaliar as habilidades e o potencial dos candidatos de forma abrangente.
Emissão de Pareceres:
Após as entrevistas, emitirá pareceres detalhados, direcionando os candidatos finalistas para as próximas etapas do processo seletivo.
Agendamento de Entrevistas com Gestores:
Organizará e agendará as entrevistas dos candidatos finalistas com os gestores das respectivas áreas.
Envio de Retornos aos Candidatos:
Garantirá que todos os candidatos recebam feedbacks, sejam eles positivos ou negativos, mantendo a transparência e o respeito pelo tempo e esforço de todos que participaram do processo seletivo.
Elaboração de Indicadores:
Será responsável pela elaboração e acompanhamento de indicadores do processo de recrutamento e seleção, assegurando uma visão clara da efetividade e áreas de melhoria.
Requisitos
Graduado
em Psicologia
(Desejável)
Graduado
em Recursos Humanos
(Desejável)
Graduado
em Administração
(Desejável)
Skills - Competências
Boa Comunicação
Ética no Trabalho
Atitude Positiva
Humanização
Responsabilidade
Skills - Técnicos
Experiência na área de Recrutamento e Seleção